S’approprier les évolutions réglementaires
• Échanger sur les derniers textes de loi, décrets, les jurisprudences marquantes, les réformes à venir
Approfondir les recours aux différents types de contrat de travail
• Mieux appréhender les différents contrats : CDI, CDD, temps partiel, leurs clauses clé (essai, préavis…), la règle de carence entre contrats CDD successifs

Mieux maîtriser les règles de gestion du temps de travail
• Consolider ses connaissances sur les congés payés, les JRTT, les absences, la modulation du temps de travail, le respect du temps de pause, le respect de la durée maximale de travail pour les cadres
Approfondir les situations de suspension du contrat de travail
• Mieux appréhender les différents types de suspension du contrat (maladie, AT, Projet de Transition Professionnelle, congé parental…), les règles en matière d’absentéisme, la visite médicale de reprise, les règles applicables lorsqu’un salarié est absent et ne donne plus de nouvelles

S’approprier les motifs de rupture et les règles applicables
• Consolider ses connaissances en matière de modes de rupture: fin de CDD, licenciement pour CRS, pour faute, la prise d’acte de la rupture / la démission, la rupture conventionnelle et le départ à la retraite

Acquérir les méthodes et techniques de travail avec les IRP
• Comprendre les fondamentaux des IRP
• Maîtriser les réunions, faire face aux situations entre la Direction et les élus (« médiation »)
• Travailler au quotidien avec les représentants du personnel

Développer son leadership RH sur site
• Partager les enjeux et la politique sociale avec son CODIR
• Accompagner et préparer le plan d’accompagnement social d’un projet
• Gérer un différend avec sa direction