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Qualité de vie au travail

Qualité de vie au travail

  • Business Case
    Management social : la culture juste dans un établissement multi-métiers du secteur de l’énergie

    Dialogue social, Management, Non classé, Qualité de vie au travail, Qualité Sociale, Relations sociales
  • Accompagnement
    Le télétravail, un contrat social à construire. Les 10 questions managériales à traiter.

    Management, Qualité de vie au travail
  • Expertise
    Check-list pour peaufiner son scénario de reprise 100% Qualité Sociale

    CSE, CSSCT, Dialogue social, Qualité de vie au travail, Relations sociales, Stratégie sociale
  • Business Case
    Renégocier le temps de travail sur un site de production : un projet de conduite du changement

    Négociation sociale, Qualité de vie au travail, Relations sociales, Stratégie sociale, Transformation
  • Expertise
    Aménagement du temps de travail : est-ce bien le vrai problème ?

    Conseil, Dialogue social, Management, Qualité de vie au travail, RH
  • Lettre Cardinale sud
    Septembre 2019 « Se renouveler après les Gilets jaunes, le témoignage d’Essilor, la syndicalisation des jeunes… »

    CSE, Dialogue social, Management, Qualité de vie au travail, Relations sociales, Syndicats
  • Expertise
    Le modèle Qualité Sociale & le télétravail au crible de la Qualité Sociale.

    Conseil, CSE, CSSCT, Dialogue social, Formation, IRP, Management, Négociation sociale, Prévention, Qualité de vie au travail, Relations sociales, RH, Stratégie sociale, Syndicats, Transformation
  • Expertise
    L’opportunité du dialogue social. L’exemple du télétravail.

    Conseil, Dialogue social, Droit social, Formation, Management, Négociation sociale, Non classé, Qualité de vie au travail, Relations sociales, RH, Stratégie sociale, Transformation
  • Témoignage
    Jean-Yves Petit, DRS « Le dialogue social est un levier majeur du processus de transformation de La Poste. »

    Dialogue social, Formation, Négociation sociale, Qualité de vie au travail, Stratégie sociale, Transformation

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Anne Viseur

Consultant formateur senior

Ses interventions

Spécialiste de l’accompagnement au changement en contexte de transformation et des ressources humaines

  • Plus de 20 ans d’expérience acquises au sein d’industries de pointe exigeantes
  • Direction Ressources Humaines
  • Responsable des Relation Sociales

Son parcours

  • Master en droit
  • Coach certifiée

Ivan Soibinet

Consultant-formateur

Ses interventions

Spécialiste des relations collectives du travail et du management social pour :

  • vous aider à mettre en œuvre une stratégie sociale en adéquation avec vos projets,
  • vous conseiller et vous former pour mieux piloter les relations sociales (présider votre Comité Social et Economique, faire vivre le dialogue social avec le management de proximité)
  • vous accompagner pour conduire vos négociations collectives (durée et aménagement du temps de travail, NAO, CSE, dialogue social / droit syndical…)

Son parcours

  • Consultant depuis plus de 10 ans
  • Conseil en droit social et expert libre du CE
  • Responsable des relations sociales dans le secteur de la sécurité et sûreté
  • Maîtrise de droit

Isabelle Nice

Consultant-formateur
Responsable Formation
Référente handicap

Ses interventions

Spécialiste de l’ingénierie de formation et du management opérationnel.

  • Conception de parcours de formation sur mesure, présentiel, distanciel, blended-learning
  • Ingénierie pédagogique des formations : modularité, calendrier, modalités et contenus pédagogiques
  • Pilotage des projets de déploiement : planification, supervision, gestion coût-qualité-délai du projet, résultats et retour d’expérience
  • Formation des managers : management opérationnel

Son parcours

  • Responsable Développement RH et Formation (Retail, Négoce, Industrie) pendant 25 ans
  • Coach certifiée – Certifiée TTI – DISC-WPMOT-PTSI
  • IGS – Master II Management des RH
  • Rennes II – Master Droit Européen

Ségolène Jeudy

Consultant formateur senior

Ses interventions

Accompagnement au changement dans des contextes de transformation via notamment :

  • du pilotage et de la gestion opérationnelle de projets RH
  • du conseil Ressources Humaines stratégique et opérationnel
  • de l’accompagnement individuel et d’équipes (coachings, formations, mentoring en management social, management opérationnel, communication, conduite du changement…)

Son parcours

  • DU 3ème cycle Executive Coaching à l’Université Paris Cergy
  • MASTER 2 Gestion des Ressources Humaines à Dauphine
  • Certifiée EMCC (European Mentoring and Coaching Council France)
  • Certifiée DISC Management 24×7
  • DRH pendant plus de 15 ans dans des secteurs et contexte variés
  • Consultante RH, formatrice et executive coach depuis 6 ans

Claire Guitard

Consultant-formateur

Ses interventions

Spécialiste de la stratégie des Ressources Humaines, de la transformation des organisations et des
relations sociales.

  • Gestion de projets sociaux complexes dans des environnements en transformation ou en retournement
  • Conseil Ressources Humaines stratégique et opérationnel
  • Audit juridique en relations individuelles et collectives du travail
  • Accompagnement de dirigeants et d’équipes en management social

Son parcours

  • Master 2 en Droit Social et Management des Ressources Humaines
  • 20 ans en entreprise sur des fonctions juridiques et DRH (industrie principalement)

  • Conseil RH et formation depuis 3 ans

  • Certifiée PerformanSe (Evaluation de compétences comportementales en situation professionnelle)

Pascal Devoucoux

Directeur Général

Ses interventions

Accompagnement opérationnel des réorganisations, conduite du changement et animation des relations sociales à travers :

  • La mobilisation de l’intelligence sociale
  • La recherche d’une meilleure performance économique et humaine.

Son parcours

  • ESCI
  • Directeur Export chez Stypen
  • CEO de Cloudlink
  • Responsable RH chez 9 Telecom
  • Directeur des Relations Sociales chez LDCOM

Jean-Francois Guillot

Président

Ses interventions

L’accompagnement des équipes de direction dans l’élaboration des stratégies sociales. la conduite du changement, l’amélioration du climat social et le maintien du lien social à travers :

  • L’analyse des situations de vos entreprises à partir d’une connaissance approfondie du domaine syndical et de ses acteurs
  • La réalisation de synthèses opérationnelles
  • La mesure de leur impact
  • La mise en œuvre des actions de transformation

Son parcours

  • IEP Paris

  • Secrétaire Général de Mairie

  • Manager Agefos PME

  • Directeur de communication

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