La Qualité Sociale® se travaille dans tous les formats pédagogiques

Adressées aux entreprises, nos formations intra répondent à tous les besoins de formations au social dans vos équipes et auprès de vos collaborateurs.

Ces formations sont stimulantes : en plus de donner des clés synthétiques de connaissance du social, elles préparent chaque apprenant à entrer en action, pour être acteur du climat social dans son environnement.

Notre pédagogie digitale favorise l’assimilation des contenus : les notions sont abordées de manière courte, cadrée et efficace. L’interactivité est privilégiée dans chacun des modules thématiques.

Personnalisables, modulables, ces parcours e-learning s’adaptent aux enjeux de chaque entreprise et peuvent être suivis en complément de nos formations en présentiel ou indépendamment le cas échéant.

Les 5 atouts de nos formations en ligne

  • Un gain de temps pour vos équipes qui peuvent se former en autonomie selon leurs disponibilités
  • Une réponse à vos besoins de formations obligatoires en entreprise (prévention du harcèlement par exemple)
  • Des formations en blended learning : en complément de nos formations en présentiel si besoin.
  • Possibilités de personnaliser les formations pour votre entreprise : charte graphique et contenu modulables sur devis.
  • Deux formats possibles : licences individuelles ou Score package selon le nombre d’apprenants.

Nos formations digitales
au dialogue social

Dirigeants

Connaissance et compréhension du syndicalisme.

Rôles et pratiques du manager social.

Origine, gestion des crises et jeu des acteurs.

Principes de conduite du changement et stratégie des acteurs.

Rôle social du manager au quotidien et dans les situations de conflit.

Compréhension des rôles et responsabilités des élus et modes de collaboration.

Styles de management, leadership situationnel et performance managériale.

Des bases de la communication à sa pratique managériale, feedback et situations difficiles.

Relation managériale individuelle et collective, accompagnement du changement.

Managers

Connaissance et compréhension du syndicalisme.

Rôles et pratiques du manager social.

Origine, gestion des crises et jeu des acteurs.

Principes de conduite du changement et stratégie des acteurs.

Rôle social du manager au quotidien et dans les situations de conflit.

Compréhension des rôles et responsabilités des élus et modes de collaboration.

Compréhension des situations, rôle préventif et réactions.

Styles de management, leadership situationnel et performance managériale.

Des bases de la communication à sa pratique managériale, feedback et situations difficiles.

Relation managériale individuelle et collective, accompagnement du changement.

Fonctions RH

Connaissance et compréhension du syndicalisme.

Origine, gestion des crises et jeu des acteurs.

Fonctionnement du CSE, connaissances utiles et animation opérationnelle.

Compréhension des situations, rôle préventif et réactions.

Salariés / Référents

Connaissance et compréhension du syndicalisme.

Origine, gestion des crises et jeu des acteurs.

Compréhension des situations, rôle préventif et réactions.

Nous contacter

Infos pratiques

S’abonner à notre newsletter

Formulaire de contact