Pour tirer parti de l’évolution législative continue depuis des dizaines d’années, on retient 3×3 enseignements principaux, issus de la matinale IGS-Cardinale sud du 30 janvier 2020. Ils permettent de redéfinir des priorités de travail dans nos relations sociales d’entreprise et constituer les chapitres d’une feuille de route.
Créer la Qualité Sociale et rendre le dialogue social passionnant, voilà un beau programme… Let’s go !
Spécialiste de l’accompagnement au changement en contexte de transformation et des ressources humaines
Spécialiste des relations collectives du travail et du management social pour :
Spécialiste de l’ingénierie de formation et du management opérationnel.
Accompagnement au changement dans des contextes de transformation via notamment :
Spécialiste de la stratégie des Ressources Humaines, de la transformation des organisations et des
relations sociales.
Accompagnement opérationnel des réorganisations, conduite du changement et animation des relations sociales à travers :
L’accompagnement des équipes de direction dans l’élaboration des stratégies sociales. la conduite du changement, l’amélioration du climat social et le maintien du lien social à travers :