Fonction RH

« Agir contre le harcèlement moral ou sexuel, s’approprier son rôle de référent »

Objectifs

  • Comprendre les mécanismes du harcèlement sexuel et des agissements sexistes
  • Assurer son rôle de référent dans la prévention du harcèlement sexuel.

Format

  • Durée et nombre de participants ajustés au besoin des clients

  • Présentiel / Blended learning (e-learning / classe virtuelle / présentiel)

Cible

  • Fonction RH
  • Référents harcèlement

Le + Cardinale sud

Programme

Caractériser et définir
• Comprendre les notions de harcèlement sexuel et agissements sexistes
• S’approprier le cadre juridique
• Savoir repérer les situations à risque

S’approprier son rôle de référent
• Les missions, les moyens, l’articulation du rôle du référent avec les autres interlocuteurs
• La place et le rôle des référents dans les procédures et enquêtes
• Contribuer à la mise en place de mesures de prévention adaptées

Agir
• Orienter : accueillir, analyser, évaluer
• Accompagner les personnes concernées dans leurs démarches
• Informer : sur les démarches, sur l’engagement de l’entreprise, sur son rôle de référent